In the past few years, Artificial Intelligence (AI) has garnered attention from various industries including financial services (FS). AI has made a positive impact in financial services by enhancing productivity and improving risk management. While AI can offer efficient solutions, it has the potential to bring unintended consequences. One such consequence is the pronounced effect of AI-related unfairness and attendant fairness-related harms. These fairness-related harms could involve differential treatment of individuals; for example, unfairly denying a loan to certain individuals or groups of individuals. In this paper, we focus on identifying and mitigating individual unfairness and leveraging some of the recently published techniques in this domain, especially as applicable to the credit adjudication use case. We also investigate the extent to which techniques for achieving individual fairness are effective at achieving group fairness. Our main contribution in this work is functionalizing a two-step training process which involves learning a fair similarity metric from a group sense using a small portion of the raw data and training an individually "fair" classifier using the rest of the data where the sensitive features are excluded. The key characteristic of this two-step technique is related to its flexibility, i.e., the fair metric obtained in the first step can be used with any other individual fairness algorithms in the second step. Furthermore, we developed a second metric (distinct from the fair similarity metric) to determine how fairly a model is treating similar individuals. We use this metric to compare a "fair" model against its baseline model in terms of their individual fairness value. Finally, some experimental results corresponding to the individual unfairness mitigation techniques are presented.

本文总结并评估了追求人工智能（AI）系统公平性的各种方法，方法和技术。它检查了这些措施的优点和缺点，并提出了定义，测量和防止AI偏见的实际准则。特别是，它警告了一些简单而常见的方法来评估AI系统中的偏见，并提供更复杂和有效的替代方法。该论文还通过在高影响力AI系统的不同利益相关者之间提供通用语言来解决该领域的广泛争议和困惑。它描述了涉及AI公平的各种权衡，并提供了平衡它们的实用建议。它提供了评估公平目标成本和收益的技术，并定义了人类判断在设定这些目标中的作用。本文为AI从业者，组织领导者和政策制定者提供了讨论和指南，以及针对更多技术受众的其他材料的各种链接。提供了许多现实世界的例子，以从实际角度阐明概念，挑战和建议。

算法决策的兴起催生了许多关于公平机器学习（ML）的研究。金融机构使用ML来建立支持一系列与信贷有关的决定的风险记分卡。然而，关于信用评分的公平ML的文献很少。该论文做出了三项贡献。首先，我们重新审视统计公平标准，并检查其对信用评分的适当性。其次，我们对将公平目标纳入ML模型开发管道中的算法选项进行了分类。最后，我们从经验上比较了使用现实世界数据以利润为导向的信用评分上下文中的不同公平处理器。经验结果证实了对公平措施的评估，确定了实施公平信用评分的合适选择，并阐明了贷款决策中的利润权衡。我们发现，可以立即达到多个公平标准，并建议分离作为衡量记分卡的公平性的适当标准。我们还发现公平的过程中，可以在利润和公平之间实现良好的平衡，并表明算法歧视可以以相对较低的成本降低到合理的水平。与该论文相对应的代码可在GitHub上获得。

公平性是确保机器学习（ML）预测系统不会歧视特定个人或整个子人群（尤其是少数族裔）的重要要求。鉴于观察公平概念的固有主观性，文献中已经引入了几种公平概念。本文是一项调查，说明了通过大量示例和场景之间的公平概念之间的微妙之处。此外，与文献中的其他调查不同，它解决了以下问题：哪种公平概念最适合给定的现实世界情景，为什么？我们试图回答这个问题的尝试包括（1）确定手头现实世界情景的一组与公平相关的特征，（2）分析每个公平概念的行为，然后（3）适合这两个元素以推荐每个特定设置中最合适的公平概念。结果总结在决策图中可以由从业者和政策制定者使用，以导航相对较大的ML目录。

自几十年前以来，已经证明了机器学习评估贷款申请人信誉的实用性。但是，自动决策可能会导致对群体或个人的不同治疗方法，可能导致歧视。本文基准了12种最大的偏见缓解方法，讨论其绩效，该绩效基于5个不同的公平指标，获得的准确性以及为金融机构提供的潜在利润。我们的发现表明，在确保准确性和利润的同时，实现公平性方面的困难。此外，它突出了一些表现最好和最差的人，并有助于弥合实验机学习及其工业应用之间的差距。

目的：我们研究使用机器学习（ML）模型的可解释的累入预测，并在预测能力，稀疏性和公平性方面分析性能。与以前的作品不同，本研究列举了输出概率而不是二进制预测的可解释模型，并使用定量公平定义来评估模型。本研究还研究了模型是否可以横跨地理位置概括。方法：我们在佛罗里达州和肯塔基州的两个不同的刑事核查数据集上生成了黑盒和可解释的ML模型。我们将这些模型的预测性能和公平与目前用于司法系统中使用的两种方法进行了比较，以预测审前常规率：Arnold PSA和Compas。我们评估了所有模型的预测性能，可以在两次跨越两次预测六种不同类型犯罪的模型。结果：几种可解释的ML模型可以预测常规和黑盒ML模型，比Compas或Arnold PSA更准确。这些模型在实践中可能有用。类似于Arnold PSA，这些可解释模型中的一些可以作为一个简单的表格写入。其他可以使用一组可视化显示。我们的地理分析表明ML模型应分开培训，以便单独的位置并随时间更新。我们还为可​​解释模型提供了公平分析。结论：可解释的机器学习模型可以在预测准确性和公平性方面表现，也可以表现，也可以表现，也可以执行不可解释的方法和目前使用的风险评估尺度。机器学习模型对于单独培训，可以更准确地进行不同的位置，并保持最新。

近年来，解决机器学习公平性（ML）和自动决策的问题引起了处理人工智能的科学社区的大量关注。已经提出了ML中的公平定义的一种不同的定义，认为不同概念是影响人口中个人的“公平决定”的不同概念。这些概念之间的精确差异，含义和“正交性”尚未在文献中完全分析。在这项工作中，我们试图在这个解释中汲取一些订单。

机器学习（ML）在渲染影响社会各个群体的决策中起着越来越重要的作用。 ML模型为刑事司法的决定，银行业中的信贷延长以及公司的招聘做法提供了信息。这提出了模型公平性的要求，这表明自动化的决策对于受保护特征（例如，性别，种族或年龄）通常是公平的，这些特征通常在数据中代表性不足。我们假设这个代表性不足的问题是数据学习不平衡问题的必然性。此类不平衡通常反映在两个类别和受保护的功能中。例如，一个班级（那些获得信用的班级）对于另一个班级（未获得信用的人）可能会过分代表，而特定组（女性）（女性）的代表性可能与另一组（男性）有关。相对于受保护组的算法公平性的关键要素是同时减少了基础培训数据中的类和受保护的群体失衡，这促进了模型准确性和公平性的提高。我们通过展示这些领域中的关键概念如何重叠和相互补充，讨论弥合失衡学习和群体公平的重要性；并提出了一种新颖的过采样算法，即公平的过采样，该算法既解决偏斜的类别分布和受保护的特征。我们的方法：（i）可以用作标准ML算法的有效预处理算法，以共同解决不平衡和群体权益； （ii）可以与公平感知的学习算法结合使用，以提高其对不同水平不平衡水平的稳健性。此外，我们迈出了一步，将公平和不平衡学习之间的差距与新的公平实用程序之间的差距弥合，从而将平衡的准确性与公平性结合在一起。

住院患者的高血糖治疗对发病率和死亡率都有重大影响。这项研究使用了大型临床数据库来预测需要住院的糖尿病患者的需求，这可能会改善患者的安全性。但是，这些预测可能容易受到社会决定因素（例如种族，年龄和性别）造成的健康差异的影响。这些偏见必须在数据收集过程的早期，在进入系统之前就可以消除，并通过模型预测加强，从而导致模型决策的偏见。在本文中，我们提出了一条能够做出预测以及检测和减轻偏见的机器学习管道。该管道分析了临床数据，确定是否存在偏见，将其删除，然后做出预测。我们使用实验证明了模型预测中的分类准确性和公平性。结果表明，当我们在模型早期减轻偏见时，我们会得到更公平的预测。我们还发现，随着我们获得更好的公平性，我们牺牲了一定程度的准确性，这在先前的研究中也得到了验证。我们邀请研究界为确定可以通过本管道解决的其他因素做出贡献。

Algorithm fairness has started to attract the attention of researchers in AI, Software Engineering and Law communities, with more than twenty different notions of fairness proposed in the last few years. Yet, there is no clear agreement on which definition to apply in each situation. Moreover, the detailed differences between multiple definitions are difficult to grasp. To address this issue, this paper collects the most prominent definitions of fairness for the algorithmic classification problem, explains the rationale behind these definitions, and demonstrates each of them on a single unifying case-study. Our analysis intuitively explains why the same case can be considered fair according to some definitions and unfair according to others.

分类，一种重大研究的数据驱动机器学习任务，驱动越来越多的预测系统，涉及批准的人类决策，如贷款批准和犯罪风险评估。然而，分类器经常展示歧视性行为，特别是当呈现有偏置数据时。因此，分类公平已经成为一个高优先级的研究区。数据管理研究显示与数据和算法公平有关的主题的增加和兴趣，包括公平分类的主题。公平分类的跨学科努力，具有最大存在的机器学习研究，导致大量的公平概念和尚未系统地评估和比较的广泛方法。在本文中，我们对13个公平分类方法和额外变种的广泛分析，超越，公平，公平，效率，可扩展性，对数据误差的鲁棒性，对潜在的ML模型，数据效率和使用各种指标的稳定性的敏感性和稳定性现实世界数据集。我们的分析突出了对不同指标的影响的新颖见解和高级方法特征对不同方面的性能方面。我们还讨论了选择适合不同实际设置的方法的一般原则，并确定以数据管理为中心的解决方案可能产生最大影响的区域。

机器学习（ML）型号越来越多地用于高股份应用，可以极大地影响人们的生活。尽管他们使用了，但这些模型有可能在种族，性别或种族的基础上向某些社会群体偏见。许多先前的作品已经尝试通过更新训练数据（预处理），改变模型学习过程（处理）或操纵模型输出（后处理）来减轻这种“模型歧视”。但是，这些作品尚未扩展到多敏感参数和敏感选项（MSPSO）的领域，其中敏感参数是可以歧视（例如竞争）和敏感选项的属性（例如，敏感参数（例如黑色或黑色）白色），从而给他们有限的真实可用性。在公平的前后工作也遭受了精度公平的权衡，这可以防止高度的准确性和公平性。此外，以前的文献未能提供与MSPSO的整体公平度量。在本文中，我们通过（a）通过（a）创建一个名为dualfair的新型偏差减轻技术，并开发可以处理MSPSO的新公平度量（即AWI）的新型偏压减轻技术。最后，我们使用全面的U.S抵押贷款数据集测试我们的新型缓解方法，并显示我们的分类器或公平贷款预测仪，比当前最先进的模型获得更好的公平性和准确性指标。

Recommender systems can strongly influence which information we see online, e.g., on social media, and thus impact our beliefs, decisions, and actions. At the same time, these systems can create substantial business value for different stakeholders. Given the growing potential impact of such AI-based systems on individuals, organizations, and society, questions of fairness have gained increased attention in recent years. However, research on fairness in recommender systems is still a developing area. In this survey, we first review the fundamental concepts and notions of fairness that were put forward in the area in the recent past. Afterward, through a review of more than 150 scholarly publications, we present an overview of how research in this field is currently operationalized, e.g., in terms of general research methodology, fairness measures, and algorithmic approaches. Overall, our analysis of recent works points to specific research gaps. In particular, we find that in many research works in computer science, very abstract problem operationalizations are prevalent, and questions of the underlying normative claims and what represents a fair recommendation in the context of a given application are often not discussed in depth. These observations call for more interdisciplinary research to address fairness in recommendation in a more comprehensive and impactful manner.

机器学习模型在高赌注应用中变得普遍存在。尽管在绩效方面有明显的效益，但该模型可以表现出对少数民族群体的偏见，并导致决策过程中的公平问题，导致对个人和社会的严重负面影响。近年来，已经开发了各种技术来减轻机器学习模型的偏差。其中，加工方法已经增加了社区的关注，在模型设计期间直接考虑公平，以诱导本质上公平的模型，从根本上减轻了产出和陈述中的公平问题。在本调查中，我们审查了加工偏置减缓技术的当前进展。基于在模型中实现公平的地方，我们将它们分类为明确和隐性的方法，前者直接在培训目标中纳入公平度量，后者重点介绍精炼潜在代表学习。最后，我们在讨论该社区中的研究挑战来讨论调查，以激励未来的探索。

Problem statement: Standardisation of AI fairness rules and benchmarks is challenging because AI fairness and other ethical requirements depend on multiple factors such as context, use case, type of the AI system, and so on. In this paper, we elaborate that the AI system is prone to biases at every stage of its lifecycle, from inception to its usage, and that all stages require due attention for mitigating AI bias. We need a standardised approach to handle AI fairness at every stage. Gap analysis: While AI fairness is a hot research topic, a holistic strategy for AI fairness is generally missing. Most researchers focus only on a few facets of AI model-building. Peer review shows excessive focus on biases in the datasets, fairness metrics, and algorithmic bias. In the process, other aspects affecting AI fairness get ignored. The solution proposed: We propose a comprehensive approach in the form of a novel seven-layer model, inspired by the Open System Interconnection (OSI) model, to standardise AI fairness handling. Despite the differences in the various aspects, most AI systems have similar model-building stages. The proposed model splits the AI system lifecycle into seven abstraction layers, each corresponding to a well-defined AI model-building or usage stage. We also provide checklists for each layer and deliberate on potential sources of bias in each layer and their mitigation methodologies. This work will facilitate layer-wise standardisation of AI fairness rules and benchmarking parameters.

作为一种预测模型的评分系统具有可解释性和透明度的显着优势，并有助于快速决策。因此，评分系统已广泛用于各种行业，如医疗保健和刑事司法。然而，这些模型中的公平问题长期以来一直受到批评，并且使用大数据和机器学习算法在评分系统的构建中提高了这个问题。在本文中，我们提出了一般框架来创建公平知识，数据驱动评分系统。首先，我们开发一个社会福利功能，融入了效率和群体公平。然后，我们将社会福利最大化问题转换为机器学习中的风险最小化任务，并在混合整数编程的帮助下导出了公平感知评分系统。最后，导出了几种理论界限用于提供参数选择建议。我们拟议的框架提供了适当的解决方案，以解决进程中的分组公平问题。它使政策制定者能够设置和定制其所需的公平要求以及其他特定于应用程序的约束。我们用几个经验数据集测试所提出的算法。实验证据支持拟议的评分制度在实现利益攸关方的最佳福利以及平衡可解释性，公平性和效率的需求方面的有效性。

鉴于神经网络有区别，公平性改善的问题是系统地减少歧视，而不会显着削弱其性能（即准确性）。已经提出了针对神经网络的多种公平改进方法，包括预处理，处理和后处理。然而，我们的实证研究表明，这些方法并不总是有效的（例如，它们可以通过支付巨大准确性下降的价格来提高公平性），甚至没有帮助（例如，它们甚至可能使公平性和准确性都恶化）。在这项工作中，我们提出了一种基于因果分析的公平性改进方法的方法。也就是说，我们根据如何在输入属性和隐藏的神经元之间分布的神经元和属性如何选择方法。我们的实验评估表明，我们的方法是有效的（即，始终确定最佳的公平改善方法）和有效的效率（即，平均时间开销为5分钟）。

业务分析（BA）的广泛采用带来了财务收益和提高效率。但是，当BA以公正的影响为决定时，这些进步同时引起了人们对法律和道德挑战的不断增加。作为对这些关注的回应，对算法公平性的新兴研究涉及算法输出，这些算法可能会导致不同的结果或其他形式的对人群亚组的不公正现象，尤其是那些在历史上被边缘化的人。公平性是根据法律合规，社会责任和效用是相关的；如果不充分和系统地解决，不公平的BA系统可能会导致社会危害，也可能威胁到组织自己的生存，其竞争力和整体绩效。本文提供了有关算法公平的前瞻性，注重BA的评论。我们首先回顾有关偏见来源和措施的最新研究以及偏见缓解算法。然后，我们对公用事业关系的详细讨论进行了详细的讨论，强调经常假设这两种构造之间经常是错误的或短视的。最后，我们通过确定企业学者解决有效和负责任的BA的关键的有影响力的公开挑战的机会来绘制前进的道路。

机器学习显着增强了机器人的能力，使他们能够在人类环境中执行广泛的任务并适应我们不确定的现实世界。机器学习各个领域的最新作品强调了公平性的重要性，以确保这些算法不会再现人类的偏见并导致歧视性结果。随着机器人学习系统在我们的日常生活中越来越多地执行越来越多的任务，了解这种偏见的影响至关重要，以防止对某些人群的意外行为。在这项工作中，我们从跨学科的角度进行了关于机器人学习公平性的首次调查，该研究跨越了技术，道德和法律挑战。我们提出了偏见来源的分类法和由此产生的歧视类型。使用来自不同机器人学习域的示例，我们研究了不公平结果和减轻策略的场景。我们通过涵盖不同的公平定义，道德和法律考虑以及公平机器人学习的方法来介绍该领域的早期进步。通过这项工作，我们旨在为公平机器人学习中的开创性发展铺平道路。

软件通常会产生偏置输出。特别地，已知基于机器学习（ML）软件在处理鉴别的输入时产生错误的预测。这种不公平的计划行为可能是由社会偏见引起的。在过去的几年里，亚马逊，微软和谷歌已经提供了产生不公平产出的软件服务，主要是由于社会偏见（例如性别或比赛）。在此类事件中，开发人员被绑定了进行公平测试的任务。公平性测试是挑战性的;开发人员任务是产生揭示和解释偏见的歧视性投入。我们提出了一种基于语法的公平测试方法（称为Astraea），它利用无与伦比的语法来产生歧视性投入，以揭示软件系统中的公平违规行为。 Astraea使用概率语法，Astraea还通过隔离观察到的软件偏差原因提供故障诊断。 Astraea的诊断有助于改善ML公平性。 Astraea是在18个软件系统上进行评估，提供三种主要的自然语言处理（NLP）服务。在我们的评估中，Astraea产生了公平违规，率达到约18％。 Astraea产生了超过573K的歧视性测试案例，并违反了102k的公平性。此外，Astraea通过模型再培训将软件公平提高〜76％。