人类代理团队，这是一个问题，其中人类和自治机构合作实现一项任务，是人类AI协作的典型。为有效的合作，人类希望有一个有效的计划，而是在现实的情况下，他们可能难以计算由于认知限制的最佳计划。在这种情况下，具有许多计算资源的代理的指导可能是有用的。但是，如果代理人明确指导人类行为，人类可能会觉得他们已经失去了自主，并由代理商控制。因此，我们调查了通过代理人行为提供的隐性指导。通过这种指导，代理商以一种方式使人类能够易于找到合作任务的有效计划，然后可以改善计划。由于人类自愿改善了他们的计划，他或她保持自治。我们通过将贝叶斯思想理论集成到现有的协作规划算法中并通过行为实验进行了模拟了一个具有隐含指导，并通过隐性指导的行为实验证明了使人们能够在改善计划和保留自治之间保持平衡。

Human and robot partners increasingly need to work together to perform tasks as a team. Robots designed for such collaboration must reason about how their task-completion strategies interplay with the behavior and skills of their human team members as they coordinate on achieving joint goals. Our goal in this work is to develop a computational framework for robot adaptation to human partners in human-robot team collaborations. We first present an algorithm for autonomously recognizing available task-completion strategies by observing human-human teams performing a collaborative task. By transforming team actions into low dimensional representations using hidden Markov models, we can identify strategies without prior knowledge. Robot policies are learned on each of the identified strategies to construct a Mixture-of-Experts model that adapts to the task strategies of unseen human partners. We evaluate our model on a collaborative cooking task using an Overcooked simulator. Results of an online user study with 125 participants demonstrate that our framework improves the task performance and collaborative fluency of human-agent teams, as compared to state of the art reinforcement learning methods.

在复杂的协作任务上共同努力需要代理商协调他们的行为。在实际交互之前明确或完全执行此操作并不总是可能也不充分。代理人还需要不断了解他人的当前行动，并迅速适应自己的行为。在这里，我们调查我们称之为信仰共鸣的精神状态（意图，目标）的效率，自动协调过程如何导致协作的解决问题。我们为协作剂（HAICA）提出了分层有源推断的模型。它将高效的贝叶斯理论与基于预测处理和主动推断的感知动作系统相结合。通过让一个药物的推断精神状态影响另一个代理人的预测信念来实现信仰共振，从而实现了他自己的目标和意图。这样，推断的精神状态影响了代理人自己的任务行为，没有明确的协作推理。我们在超核域中实施和评估此模型，其中两个代理具有不同程度的信仰共振组合，以满足膳食订单。我们的结果表明，基于HAICA的代理商实现了与最近现有技术方法相当的团队表现，同时产生了更低的计算成本。我们还表明，信仰共振在环境中特别有益，代理商是对环境的不对称知识。结果表明，信仰共振和有效推断允许快速高效的代理协调，因此可以用作合作认知剂的结构块。

在本文中，我们研究了不确定性下的顺序决策任务中可读性的概念。以前的作品将易读性扩展到了机器人运动以外的方案，要么集中在确定性设置上，要么在计算上太昂贵。我们提出的称为POL-MDP的方法能够处理不确定性，同时保持计算障碍。在几种不同复杂性的模拟场景中，我们建立了反对最新方法的方法的优势。我们还展示了将我们的清晰政策用作反向加强学习代理的示范，并根据最佳政策建立了他们的优越性。最后，我们通过用户研究评估计算政策的可读性，在该研究中，要求人们通过观察其行动来推断移动机器人的目标。

临时团队合作是设计可以与新队友合作而无需事先协调的研究问题的研究问题。这项调查做出了两个贡献：首先，它提供了对临时团队工作问题不同方面的结构化描述。其次，它讨论了迄今为止该领域取得的进展，并确定了临时团队工作中需要解决的直接和长期开放问题。

最后，这项工作将包括对解释的上下文形式的调查。在这项研究中，我们将包括一个时间障碍的方案，其中将测试不同水平的理解水平，以使我们能够评估合适且可理解的解释。为此，我们提出了不同的理解水平（lou）。用户研究将旨在比较不同的LOU在不同的互动环境中。将研究同时医院环境的用户研究。

当人类彼此合作时，他们经常通过观察他人来做出决定，并考虑到他们的行为可能在整个团队中的后果，而不是贪婪地做到最好的事情。我们希望我们的AI代理商通过捕获其合作伙伴的模型来有效地以类似的方式协作。在这项工作中，我们提出并分析了分散的多武装强盗（MAB）问题，耦合奖励作为更一般的多代理协作的抽象。我们展示了当申请分散的强盗团队时单代理最佳MAB算法的NA \“IVE扩展失败。相反，我们提出了一个合作伙伴感知策略，用于联合连续决策，这些策略扩展了众所周知的单王子的上置信度算法。我们分析表明，我们的拟议战略达到了对数遗憾，并提供了涉及人类AI和人机协作的广泛实验，以验证我们的理论发现。我们的结果表明，拟议的合作伙伴感知策略优于其他已知方法，以及我们的人类主题研究表明人类宁愿与实施我们合作伙伴感知战略的AI代理商合作。

跨越多个领域的系统的自主权水平正在提高，但是这些系统仍然经历故障。减轻失败风险的一种方法是整合人类对自治系统的监督，并依靠人类在自治失败时控制人类。在这项工作中，我们通过行动建议制定了一种协作决策的方法，该建议在不控制系统的情况下改善行动选择。我们的方法通过通过建议合并共享的隐式信息来修改代理商的信念，并以比遵循建议的行动遵循更少的建议，以更少的建议来利用每个建议。我们假设协作代理人共享相同的目标，并通过有效的行动进行交流。通过假设建议的行动仅取决于国家，我们可以将建议的行动纳入对环境的独立观察。协作环境的假设使我们能够利用代理商的政策来估计行动建议的分布。我们提出了两种使用建议动作的方法，并通过模拟实验证明了该方法。提出的方法可以提高性能，同时对次优的建议也有鲁棒性。

最近的自主代理和机器人的应用，如自动驾驶汽车，情景的培训师，勘探机器人和服务机器人带来了关注与当前生成人工智能（AI）系统相关的至关重要的信任相关挑战。尽管取得了巨大的成功，基于连接主义深度学习神经网络方法的神经网络方法缺乏解释他们对他人的决策和行动的能力。没有符号解释能力，它们是黑色盒子，这使得他们的决定或行动不透明，这使得难以信任它们在安全关键的应用中。最近对AI系统解释性的立场目睹了可解释的人工智能（XAI）的几种方法;然而，大多数研究都专注于应用于计算科学中的数据驱动的XAI系统。解决越来越普遍的目标驱动器和机器人的研究仍然缺失。本文评论了可解释的目标驱动智能代理和机器人的方法，重点是解释和沟通代理人感知功能的技术（示例，感官和愿景）和认知推理（例如，信仰，欲望，意图，计划和目标）循环中的人类。审查强调了强调透明度，可辨与和持续学习以获得解释性的关键策略。最后，本文提出了解释性的要求，并提出了用于实现有效目标驱动可解释的代理和机器人的路线图。

This article presents a survey of literature in the area of Human-Robot Interaction (HRI), specifically on systems containing more than two agents (i.e., having multiple humans and/or multiple robots). We identify three core aspects of ``Multi-agent" HRI systems that are useful for understanding how these systems differ from dyadic systems and from one another. These are the Team structure, Interaction style among agents, and the system's Computational characteristics. Under these core aspects, we present five attributes of HRI systems, namely Team size, Team composition, Interaction model, Communication modalities, and Robot control. These attributes are used to characterize and distinguish one system from another. We populate resulting categories with examples from recent literature along with a brief discussion of their applications and analyze how these attributes differ from the case of dyadic human-robot systems. We summarize key observations from the current literature, and identify challenges and promising areas for future research in this domain. In order to realize the vision of robots being part of the society and interacting seamlessly with humans, there is a need to expand research on multi-human -- multi-robot systems. Not only do these systems require coordination among several agents, they also involve multi-agent and indirect interactions which are absent from dyadic HRI systems. Adding multiple agents in HRI systems requires advanced interaction schemes, behavior understanding and control methods to allow natural interactions among humans and robots. In addition, research on human behavioral understanding in mixed human-robot teams also requires more attention. This will help formulate and implement effective robot control policies in HRI systems with large numbers of heterogeneous robots and humans; a team composition reflecting many real-world scenarios.

我们提出了贝叶斯团队模仿学习者（BTIL），这是一种模仿学习算法，以模拟马尔可夫域中执行顺序任务的团队的行为。与现有的多机构模仿学习技术相反，BTIL明确模型并渗透了团队成员的时间变化的心理状态，从而从次优的团队合作的演示中实现了分散的团队政策的学习。此外，为了允许从小型数据集中进行样本和标签有效的政策学习，Btil采用了贝叶斯的角度，并且能够从半监督的示范中学习。我们证明并基准了BTIL在合成多代理任务以及人类代理团队工作的新型数据集上的性能。我们的实验表明，尽管团队成员（随时间变化且可能未对准）精神状态对其行为的影响，BTIL可以成功地从示威中学习团队政策。

当人类共同完成联合任务时，每个人都会建立一个情况的内部模型以及如何发展。有效的协作取决于这些单个模型如何重叠以在团队成员之间形成共同的心理模型，这对于人类机器人团队中的协作流程很重要。准确的共享心理模型的发展和维护需要个人意图的双向交流以及解释其他团队成员意图的能力。为了实现有效的人类机器人协作，本文介绍了人类机器人团队合作中新型联合行动框架的设计和实施，利用增强现实（AR）技术和用户眼目光来实现意图的双向交流。我们通过与37名参与者的用户研究测试了我们的新框架，发现我们的系统提高了任务效率，信任和任务流利。因此，使用AR和眼睛凝视使双向交流是一种有前途的平均值，可以改善影响人与机器人之间协作的核心组成部分。

机器学习的最新进展导致人们对可解释的AI（XAI）的兴趣越来越大，使人类能够深入了解机器学习模型的决策。尽管最近有这种兴趣，但XAI技术的实用性尚未在人机组合中得到特征。重要的是，XAI提供了增强团队情境意识（SA）和共享心理模型发展的希望，这是有效的人机团队的关键特征。快速开发这种心理模型在临时人机团队中尤其重要，因为代理商对他人的决策策略没有先验知识。在本文中，我们提出了两个新颖的人类受试者实验，以量化在人机组合场景中部署XAI技术的好处。首先，我们证明XAI技术可以支持SA（$ P <0.05）$。其次，我们研究了通过协作AI政策抽象诱导的不同SA级别如何影响临时人机组合绩效。重要的是，我们发现XAI的好处不是普遍的，因为对人机团队的组成有很大的依赖。新手受益于XAI提供增加的SA（$ P <0.05 $），但容易受到认知开销的影响（$ P <0.05 $）。另一方面，专家性能随着基于XAI的支持（$ p <0.05 $）而降低，这表明关注XAI的成本超过了从提供的其他信息中获得的收益以增强SA所获得的收益。我们的结果表明，研究人员必须通过仔细考虑人机团队组成以及XAI方法如何增强SA来故意在正确的情况下设计和部署正确的XAI技术。

嘈杂的传感，不完美的控制和环境变化是许多现实世界机器人任务的定义特征。部分可观察到的马尔可夫决策过程（POMDP）提供了一个原则上的数学框架，用于建模和解决不确定性下的机器人决策和控制任务。在过去的十年中，它看到了许多成功的应用程序，涵盖了本地化和导航，搜索和跟踪，自动驾驶，多机器人系统，操纵和人类机器人交互。这项调查旨在弥合POMDP模型的开发与算法之间的差距，以及针对另一端的不同机器人决策任务的应用。它分析了这些任务的特征，并将它们与POMDP框架的数学和算法属性联系起来，以进行有效的建模和解决方案。对于从业者来说，调查提供了一些关键任务特征，以决定何时以及如何成功地将POMDP应用于机器人任务。对于POMDP算法设计师，该调查为将POMDP应用于机器人系统的独特挑战提供了新的见解，并指出了有希望的新方向进行进一步研究。

当代机器人主义者的主要目标之一是使智能移动机器人能够在共享的人类机器人环境中平稳运行。为此目标服务的最基本必要的功能之一是在这种“社会”背景下有效的导航。结果，最近的一般社会导航的研究激增，尤其是如何处理社会导航代理之间的冲突。这些贡献介绍了各种模型，算法和评估指标，但是由于该研究领域本质上是跨学科的，因此许多相关论文是不可比较的，并且没有共同的标准词汇。这项调查的主要目标是通过引入这种通用语言，使用它来调查现有工作并突出开放问题来弥合这一差距。它首先定义社会导航的冲突，并提供其组成部分的详细分类学。然后，这项调查将现有工作映射到了本分类法中，同时使用其框架讨论论文。最后，本文提出了一些未来的研究方向和开放问题，这些方向目前正在社会导航的边界，以帮助集中于正在进行的和未来的研究。

Humans have internal models of robots (like their physical capabilities), the world (like what will happen next), and their tasks (like a preferred goal). However, human internal models are not always perfect: for example, it is easy to underestimate a robot's inertia. Nevertheless, these models change and improve over time as humans gather more experience. Interestingly, robot actions influence what this experience is, and therefore influence how people's internal models change. In this work we take a step towards enabling robots to understand the influence they have, leverage it to better assist people, and help human models more quickly align with reality. Our key idea is to model the human's learning as a nonlinear dynamical system which evolves the human's internal model given new observations. We formulate a novel optimization problem to infer the human's learning dynamics from demonstrations that naturally exhibit human learning. We then formalize how robots can influence human learning by embedding the human's learning dynamics model into the robot planning problem. Although our formulations provide concrete problem statements, they are intractable to solve in full generality. We contribute an approximation that sacrifices the complexity of the human internal models we can represent, but enables robots to learn the nonlinear dynamics of these internal models. We evaluate our inference and planning methods in a suite of simulated environments and an in-person user study, where a 7DOF robotic arm teaches participants to be better teleoperators. While influencing human learning remains an open problem, our results demonstrate that this influence is possible and can be helpful in real human-robot interaction.

可接受的是指对象允许的可能动作的感知。尽管其与人计算机相互作用有关，但没有现有理论解释了支撑无力形成的机制;也就是说，通过交互发现和适应的充分性。基于认知科学的加固学习理论，提出了一种综合性的无力形成理论。关键假设是用户学习在存在增强信号（成功/故障）时将有前途的电机动作与经验相关联。他们还学会分类行动（例如，“旋转”拨号），使他们能够命名和理由的能力。在遇到新颖的小部件时，他们概括这些行动的能力决定了他们感受到的能力。我们在虚拟机器人模型中实现了这个理论，它展示了在交互式小部件任务中的人性化适应性。虽然其预测与人类数据的趋势对齐，但人类能够更快地适应能力，表明存在额外机制。

事实证明，在学习环境中，社会智能代理（SIA）的部署在不同的应用领域具有多个优势。社会代理创作工具使场景设计师能够创造出对SIAS行为的高度控制的量身定制体验，但是，另一方面，这是有代价的，因为该方案及其创作的复杂性可能变得霸道。在本文中，我们介绍了可解释的社会代理创作工具的概念，目的是分析社会代理的创作工具是否可以理解和解释。为此，我们检查了创作工具Fatima-Toolkit是否可以理解，并且从作者的角度来看，其创作步骤可以解释。我们进行了两项用户研究，以定量评估Fatima-Toolkit的解释性，可理解性和透明度，从场景设计师的角度来看。关键发现之一是，法蒂玛 - 库尔基特（Fatima-Toolkit）的概念模型通常是可以理解的，但是基于情感的概念并不那么容易理解和使用。尽管关于Fatima-Toolkit的解释性有一些积极的方面，但仍需要取得进展，以实现完全可以解释的社会代理商创作工具。我们提供一组关键概念和可能的解决方案，可以指导开发人员构建此类工具。

与人类合作需要迅速适应他们的个人优势，缺点和偏好。遗憾的是，大多数标准的多智能经纪增强学习技术，如自助（SP）或人口剧（PP），产生培训合作伙伴的代理商，并且对人类不完全概括。或者，研究人员可以使用行为克隆收集人体数据，培训人类模型，然后使用该模型培训“人类感知”代理（“行为克隆播放”或BCP）。虽然这种方法可以改善代理商的概括到新的人类共同球员，但它涉及首先收集大量人体数据的繁重和昂贵的步骤。在这里，我们研究如何培训与人类合作伙伴合作的代理的问题，而无需使用人类数据。我们认为这个问题的症结是制作各种培训伙伴。从竞争域中取得成功的多智能经纪人方法绘制灵感，我们发现令人惊讶的简单方法非常有效。我们培养我们的代理商合作伙伴作为对自行发行代理人口的最佳反应及其过去培训的过去检查点，这是我们呼叫虚构共同扮演（FCP）的方法。我们的实验专注于两位运动员协作烹饪模拟器，最近被提议作为与人类协调的挑战问题。我们发现，与新的代理商和人类合作伙伴配对时，FCP代理商会显着高于SP，PP和BCP。此外，人类还报告了强烈的主观偏好，以与所有基线与FCP代理合作。

在本文中，我们在人工代理中介绍了活跃的自我的计算建模叙述。特别是，我们专注于代理人如何配备控制意识以及它在自主位于行动中的方式以及反过来，影响行动控制。我们认为这需要铺设一个体现的认知模型，将自下而上的过程（传感器学习和对控制的细粒度适应）与自上而下的过程（战略选择和决策的认知过程）。我们基于预测处理和自由能量最小化的原理提出了这种概念计算架构。使用此常规模型，我们描述了控制层次结构的级别的控制感以及如何支持在不可预测的环境中的动作控制。我们在模型的实施以及模拟任务场景中的第一评估，其中自主代理必须应对不可预测的情况并经历相应的控制感。我们探讨了不同的型号参数设置，导致不同方式结合低电平和高级动作控制。结果表明，在低/高级动作控制需求的情况下适当加权信息的重要性，并且他们证明了控制的感觉如何促进这一点。